王明信的生活時報

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



大同公司經營權之爭，傳出陸資假借外資匯入百億資金進場炒股，推升大同股價從5元一路漲到20元，國民黨立委盧秀燕22日在立法院財委會也提出質疑，對此，金管會副主委鄭貞茂表示，大同公司交易量變化證交所都有掌握，並依照市場機制查核，資金是否炒作大同股票，金管會已配合檢調查核中。

盧秀燕質詢時指出，有一筆外資從去年9月至今年3月陸續匯入100多億元，進入兆豐銀行跟和永豐銀行帳戶，炒作大同股票，大同股價從5元變成20元，有人因此套利20多億元，但金管會竟然不知情，還是調查局查到。

鄭貞茂則回應，大同公司交易量變化證交所都有掌握，並依照市場機制查核，資金是否炒作大同股票，金管會已配合檢調在查核。

不過，盧秀燕認為，反制洗錢法不斷擾民，小老百姓存50萬元就不斷被查核，可是外資進來100多億元，到底是真外資還是陸資假借外資名義進來？而且聽說金管會消息還落後調查局，這麼大筆資金匯入，而且還可能是陸資，恐引起國安問題，金管會竟然沒有警覺內控機制，還是調查局來調閱資料，你們才注意到。

鄭貞茂則說，目前還在查證中，但如果資金是按照正常管道進來，可以很清楚掌握，如果是瞬間進來，也會引起市場注意，金管會真的有在查核，但是查證需要一些時間。





機場捷運日前通車，立委鄭運鵬今天在交通委員會質詢時指出，機捷直達車與普通車顏色相近，容易造成民眾混淆，鄭運鵬當場拿出照片要交通部長賀陳旦辨識，沒想到賀陳旦也答錯。

鄭運鵬今天上午質詢時拿出兩張機捷車廂照片，要賀陳旦指認直達車與普通車，賀陳旦憑著照片車頭顏色辨識，認為一張照片車頭是藍色為普通車，另一張顏色較深，應該是直達車，結果兩張照片都是普通車。

鄭運鵬表示，機捷直達車車廂為紫色，普通車為藍色，顏色相近，尤其是列車移動時加上光線照射，普通車與直達車更不容易辨識，月台上又沒有廣播，乘客搭乘時很擔心搭錯車，要求機捷車廂標示應該更明確、清楚。





什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。

51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K

《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。

既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。

另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。

另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。

60.8%認為成功＝圓夢

新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。

不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。

但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。

49.4%認為組織氣氛開放最吸引人

工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。

但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。

值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。

顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。

省錢妙招【延伸閱讀】

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※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。

※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。



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